カジュアル面談を100%活用する——聞くべき10の質問

カジュアル面談は「選考ではない」情報収集の場だ。しかしほとんどの人がこの機会を半分しか使えていない。積極的に質問することで、会社の実態・文化・自分との相性を入社前に把握できる。

聞くべき質問10選

仕事の実態を知るために

「1週間の業務の中で、一番時間を使っている作業は何ですか？」——求人票と実態の差がわかる。

「このポジションで最初の3ヶ月に期待されることは何ですか？」——即戦力なのか育成前提なのかがわかる。

文化・環境を知るために

「リモートワークについて、チームで共有しているルールや約束ごとはありますか？」——リモートの成熟度がわかる。

「この会社で長く働いている人は、どんなタイプの人が多いですか？」——社風と自分の相性がわかる。

「最近の採用でうまくいかなかったのはどんなケースでしたか？」——ミスマッチのパターンがわかる。

地方移住・転職の実態を知るために

「地方在住のメンバーは現在何人いますか？その方たちのコミュニケーションはどうしていますか？」

「評価はどのような基準で行われていますか？年功序列ですか、成果評価ですか？」

キャリアを知るために

「このポジションから次のキャリアステップとして、社内ではどんな方向性がありますか？」

「今一番チームが課題に感じていることは何ですか？」

「もし入社するとしたら、最初に自分がキャッチアップすべきことは何だと思いますか？」