子育てしながらリモートワーク——育児×仕事の現実的な両立術

「フルリモートなら子育てしながら働ける」と期待して移住・転職したが、思ったより難しかったという声は多い。子育て×リモートワークの現実と、うまくいっているパターンを整理する。

最大の誤解：リモート≠育児しながら仕事ができる

フルリモートで働いているからといって、子供を保育所に預けずに仕事ができるわけではない。仕事中に子供の相手をしながら成果を出すことは、ほぼ不可能だ。リモートワークの利点は「通勤時間の削減による時間的余裕」であり、子供の面倒を見ながら働くことではない。

保育所・学童の確保が最優先

地方では保育所の待機が少ない地域が多く、希望の保育所に入りやすい。これが地方×リモートワークの最大のメリットの一つだ。まず保育所を確保してから、仕事に集中できる時間を作る。

柔軟な時間設計

子供の保育所の送迎時間を考慮した「8時〜16時」や「9時〜17時」のシフトで働ける環境かどうかを転職時に確認する。BTNコンサルティングのように時間に柔軟なリモート求人は、子育て世代にとって特に働きやすい。

パートナーとの役割分担

子育てとリモートワークを両立するには、パートナーとの密な役割分担が必須だ。「どちらが何時に送迎するか」「病気のとき誰が対応するか」を事前に決めておかないと、毎回の調整がストレスになる。